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Unternehmensnachfolge

Die Zukunft Ihres Lebenswerks sichern

„Die Frage der Nachfolge betrifft nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Familie, die Mitarbeiter und das eigene Lebenswerk. Emotionale Bindungen treffen auf wirtschaftliche Notwendigkeiten. Unsere Experten begleiten Sie sensibel und professionell durch diesen komplexen Prozess der Übergabe."

Stehen Sie vor einer dieser Fragen?

  • Wer führt mein Lebenswerk weiter? Findet sich ein geeigneter Nachfolger in der Familie oder ist ein externer Verkauf die bessere Lösung?
  • Ist mein Unternehmen "verkaufsfähig"? Wie mache ich meine Firma attraktiv für potenzielle Käufer oder Nachfolger?
  • Wie vermeide ich Familienkonflikte? Wie gestalte ich die Übergabe fair und ohne Streit zwischen den Generationen?
  • Wie sichere ich meine Altersvorsorge? Welcher Verkaufspreis ist realistisch und wie wird dieser steuerlich optimal realisiert?

Ihr Nutzen: Sicherheit für Unternehmen und Familie

Eine geregelte Unternehmensnachfolge ist mehr als ein Vertrag. Sie sichert den Fortbestand Ihres Unternehmens, erhält Arbeitsplätze und gibt Ihnen die finanzielle und emotionale Freiheit für den nächsten Lebensabschnitt.

  • Klarheit & Perspektive: Ein definierter Fahrplan schafft Planungssicherheit für Sie, Ihre Mitarbeiter und Kunden.
  • Werteerhalt: Wir verhindern, dass Vermögen durch steuerliche Fehlentscheidungen oder übereilte Verkäufe vernichtet wird.
  • Familienfrieden: Als neutrale Moderatoren bringen wir die Interessen von Übergebern und Übernehmern in Einklang.

Warum wir der richtige Partner sind

Wir verbinden betriebswirtschaftliche Expertise mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für familiäre Dynamiken. Unser Ansatz ist ganzheitlich:

  • Individuelle Lösungen: Ob MBO, MBI, Familienstiftung oder Verkauf an Investoren – wir finden den Weg, der zu Ihnen passt.
  • Diskretion & Vertrauen: Wir agieren absolut vertraulich und schützen Ihre Privatsphäre und Geschäftsgeheimnisse.
  • Interdisziplinäres Netzwerk: Wir arbeiten eng mit spezialisierten Anwälten und Steuerberatern zusammen, um alle rechtlichen Hürden zu meistern.

Häufige Fragen (FAQ)

Wann sollte ich mit der Planung der Nachfolge beginnen?

Idealerweise 3 bis 5 Jahre vor dem gebrachten Ausstieg. Dies gibt genügend Zeit, das Unternehmen strukturell auf die Übergabe vorzubereiten ("Braut hübsch machen") und steuerliche Fristen zu nutzen.

Was ist mein Unternehmen wert?

Der Wert hängt von vielen Faktoren ab (Ertragskraft, Substanz, Marktposition). Eine objektive Unternehmensbewertung ist der erste Schritt, um realistische Preiserwartungen zu setzen.

Was passiert, wenn sich in der Familie kein Nachfolger findet?

Das ist heute eher die Regel als die Ausnahme. Alternativen sind der Verkauf an das Management (MBO) oder an externe Käufer (M&A). Wir prüfen alle Optionen für Sie.

calendar_today Aktualisiert: 14.02.2026 folder M&A

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