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Nachfolge

person CDK Strategieberatung calendar_today 06. February 2026 schedule 3 Min. Lesezeit

„Welche Optionen für die Unternehmensnachfolge (familienintern, Verkauf an Mitarbeiter, strategischer Verkauf) kommen für uns in Frage und was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile?"

Primärer Kompetenzbereich: Geschäftsführung (Unternehmensstrategie)

Sekundäre Bezüge: Corporate Finance

Fragestellungen

  1. Welche Optionen für die Unternehmensnachfolge (familienintern, Verkauf an Mitarbeiter, strategischer Verkauf) kommen für uns in Frage und was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile?
  2. Wie gestalten wir einen strukturierten und langfristig angelegten Nachfolgeprozess, der einen reibungslosen Übergang gewährleistet und den Fortbestand des Unternehmens sichert?
  3. Welche rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Aspekte müssen wir im Rahmen der Nachfolgeregelung besonders beachten, um Fallstricke zu vermeiden?

Arbeitsanweisung

  • Ziel:** Rechtzeitige und professionelle Regelung der Unternehmensnachfolge zur Sicherung des Lebenswerks und des Fortbestands des Unternehmens.
  • Vorgehen:**
  1. Standortbestimmung: Analyse der persönlichen und unternehmerischen Ausgangssituation und Ziele des Übergebers.
  2. Optionen-Prüfung: Bewertung der verschiedenen Nachfolgeoptionen und Entwicklung eines präferierten Szenarios.
  3. Nachfolger-Suche & -Qualifizierung: Systematische Suche und Auswahl eines geeigneten Nachfolgers (intern oder extern).
  4. Transaktionsgestaltung: Planung und Umsetzung der rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Gestaltung der Übergabe.
  5. Übergangsphase: Begleitung des Übergabeprozesses zur Sicherstellung einer reibungslosen Einarbeitung und Übergabe der Verantwortung.

Nutzen

  • Sichert das Lebenswerk des Unternehmers und den Fortbestand des Unternehmens.
  • Ermöglicht einen reibungslosen Übergang und die Kontinuität im Betrieb.
  • Schafft Klarheit und Sicherheit für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner.
  • Beugt Konflikten innerhalb der Familie oder unter den Gesellschaftern vor.
  • Optimiert die steuerliche und rechtliche Gestaltung der Übergabe.

Vorteile

  • Erhöht den Unternehmenswert durch eine geordnete und professionelle Übergabe.
  • Stärkt die Verhandlungsposition gegenüber potenziellen Nachfolgern oder Käufern.
  • Minimiert Risiken und vermeidet teure Fehler bei der Nachfolgeregelung.
  • Fördert die Motivation und das Engagement des Nachfolgers.
  • Ermöglicht dem Übergeber einen schrittweisen und selbstbestimmten Rückzug aus dem Unternehmen.

FAQ

  • Wann ist der richtige Zeitpunkt, um mit der Nachfolgeplanung zu beginnen?**

Je früher, desto besser. Eine langfristige Planung von 5-10 Jahren ist ideal, um alle Optionen sorgfältig zu prüfen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

  • Wie finde ich einen geeigneten Nachfolger?**

Die Suche kann sowohl intern (Familie, Mitarbeiter) als auch extern (M&A-Berater, Unternehmensbörsen) erfolgen. Wichtig ist ein klares Anforderungsprofil und ein strukturierter Auswahlprozess.

  • Welche Rolle spielt der Unternehmenswert bei der Nachfolge?**

Der Unternehmenswert ist eine zentrale Größe für die Kaufpreisfindung und die steuerliche Gestaltung. Eine professionelle Unternehmensbewertung ist daher unerlässlich.

  • Wie kann ich mein Unternehmen auf die Übergabe vorbereiten?**

Wichtige Maßnahmen sind die Optimierung der Prozesse, die Reduzierung der Abhängigkeit vom Inhaber und die Schaffung transparenter Strukturen.

  • Welche Unterstützung kann ich bei der Nachfolge in Anspruch nehmen?**

Spezialisierte Berater, wie z.B. M&A-Berater, Steuerberater und Rechtsanwälte, können den gesamten Prozess professionell begleiten.

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