Mit “Angeboten” sind gemeint: Verkaufsangebote von Unternehmen zu 100 Prozent oder anteilig, dann handelt es sich um Beteiligungen. Typischer Verkaufsgrund ist das Erreichen eines bestimmten Lebensalters des Inhabers, der keinen natürlichen Nachfolger etwa aus der Familie hat. Eine immer häufiger festzustellende Variante sind Unternehmer, die lediglich Kapital zur Verwirklichung bestimmter Pläne, etwa zur Expansion, suchen. Investoren werden dann möglicherweise auch Mitinhaber, aber eigentlich sind es Geldgeber, die i.d.R. eine interessante Verzinsung ihres Engagements oder andere Vorteile erwarten (etwa die Gewinnung einer “verlängerten Werkbank”). Zumeist übersteigt die Investition den Wert der möglicherweise eingegangenen Beteiligung. Mit “Gesuchen” sind gemeint: Nachfolgewillige oder investitionswillige suchen ein geeignetes Unternehmen, um dort operativ und/oder finanziell “einzusteigen”. Es kann sich um Einzel- personen oder um Unternehmen handeln.
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Vermittlung und Begleitung von Inhaberwechseln und Beteiligungen (M&A)
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Die Besten wollen alle haben Wir möchten Ihnen gern aufzeigen, was wir für Sie tun können. Auf vier verschiedenen Wegen und in sinnvoller Kombination aller Möglichkeiten können wir Ihnen die richtigen Mitarbeiter zuführen, nämlich durch: vorhandene und nutzbare Kontakte Printanzeigen Direktansprache Internetrecherche und Internetanzeigen Beruflich umorientieren? Ihnen stehen mehr Möglichkeiten zur Verfügung, als Sie denken. Alleine im “stillen Kämmerlein” entwickeln Sie wahrscheinlich weniger verwertbare Ideen, als im Gespräch mit uns. Wir begleiten Ihre Neupositionierung und nutzen dabei unsere Kontakte zu Ihrem Vorteil.  
Suchen Sie einen neuen Job - und warum? Weil Sie arbeitssuchend sind oder weil die Unzufriedenheit im vorhandenen Job unerträglich geworden ist? Oder erwägen Sie eine Selbständigkeit? Die berufliche Neuorientierung ist in allen Fällen eine große Herausforderung und kann mit einem neutralen und erfahrenen Berater oft erfolgreicher durchgeführt werden. Wir beraten nicht nur in diesem Prozess sondern vermitteln häufig sehr konkret einen neuen Job oder eine Beteiligung als Beginn einer Selbständigkeit.
“Auf die Schnelle” geht fast gar nichts. Mit einem durchdachten Konzept steigt aber die Erfolgswahrscheinlichkeit,  rascher zum/zur neuen Mitarbeiter/in zu finden. Die Vermittlung von Führungskräften bis zur zweiten Ebene hat  viele Gemeinsamkeiten mit der Vermittlung von Unternehmensnachfolgen. Beides zählt zu unserem Know-how.   Als Alternative zu Neueinstellungen können wir Wege aufzeigen, um vorhandene Mitarbeiter zu halten und mögliche  Konflikte zu reduzieren. Dabei sagen wir Ihnen nicht unkritisch, was Ihr Unternehmen tun könnte, aber bisher  vernachlässigt hat. Genauso nehmen wir den oder die Mitarbeiter/in nehmen in die Pflicht.   Müssen jedoch - aus welchen Gründen auch  immer - neue Mitarbeiter rekrutiert werden,  stehen wir Ihnen ebenso zur Seite. Unsere  Erfahrung kommt Ihnen zugute. Die  Formulierung von Anzeigen für Zeitungen  und Internetbörsen sind ein erfolgskritischer  Faktor. Wir wissen, was zu schreiben ist,  damit sich die richtigen Persönlichkeiten  angesprochen fühlen. Auch wenn  “Annoncen” nicht mehr die nahezu alleinige  Rolle bei der Personalbeschaffung spielen,  wie vor Jahrzehnten, sind sie doch ein  wichtiges Instrument geblieben.  Entscheidend sind der Text, die Auswahl der  Publikation für die Veröffentlichung und der  Job, für den die Person gesucht wird.  
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