”Ich will mich beruflich umorientieren
und bin für alles offen”
Diese Aussage machen Personen, die entweder ohne festen Job sind, oder sich aus anderen Gründen beruflich umorientieren wollen oder müssen. Bei den meisten, die so argumentieren, droht ohne eine neue berufliche oder geschäftliche Existenzabsicherung eine jahrelange „Hartz-IV-Phase“, nicht selten bis zum Eintritt des Rentenalters.
Man meint, auf diese Weise eine positive Flexibilität zu beweisen, sich selbst und erst recht gegenüber potentiellen Chancengebern. Man sei also nicht festgefahren in bisherigen Berufserfahrungen und würde sich auch etwas ganz Neues und etwas ganz Anderes, einfach „irgendetwas“ für die berufliche Zukunft vorstellen können. Man „kann sich sehr gut vorstellen“, beruflich dies oder das zu tun, von dem man jedoch zugegebenermaßen bisher überhaupt kein professionell verwertbares Know-how besitzt. Lediglich die Begeisterungsfähigkeit und der Wille zum Neuanfang seien ausreichend, so glaubt man.
Diese Vorstellungen sind unrealistisch!
Es wird dabei übersehen, dass in unserer Gesellschaft allein der wirtschaftliche Erfolg zählt, wenn es um Geldverdienen geht. Wer einen Nutzen bietet, dessen Angebot wird bezahlt. Wer keinen Nutzen bietet, kann kein Geschäft machen. Jeder hat einen Markt (das ist eine unserer „Goldenen Marketingregeln“), auf dem man sich bewähren muss, egal ob man sich in einem Angestelltenverhältnis befindet oder selbständig ist.
Im Falle, dass wirklich „etwas ganz anderes“ angepeilt wird - denn diese Möglichkeit soll nicht völlig verurteilt werden - ist zu akzeptieren, dass sich die gesamten Lebensumstände ändern können. Häufig ist ein Umzug erforderlich. Wer etwa eine Unternehmensnachfolge antritt, wird in der Regel den vorhandenen Betrieb nicht in die eigenen vier Wände und die Kunden nicht in die eigene Region holen können. Diese und andere Konsequenzen behagen nicht immer. Es ist einer der Gründe, weshalb derartige Vorstellungen einer totalen Umorientierung in fremde Sachgebiete nur in Ausnahmefällen realisiert werden können.
Im Folgenden sind einige Hinweise zusammengestellt, die den Normalfall betreffen. Damit ist wiederum ein wichtiges Thema angesprochen. Zu viele Menschen meinen, sie seien kein Normalfall, sondern ein Sonderfall. Es gibt sie durchaus, diese Ausnahmen, aber sie kommen eigentlich immer zufällig zustande und sind grundsätzlich nie planbar.
Was ist für den Erfolg zwingend erforderlich?
Die folgenden Faktoren sind unabdingbar, wenn eine erfolgreiche berufliche oder geschäftliche Zukunft vorbereitet werden soll.
Outplacement |
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Mitunter ist die Freistellung von Mitarbeitern unumgänglich. Sofern dies in einem “anständigen Stil” durchgeführt werden soll, sind wir behilflich. Oft gehört hierzu eine umfassende Beratung zur Neuorientierung des Mitarbei-ters/der Mitarbeiterin. |
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